Les Echos Athois

Offre d'emploi : gardien de la paix - constatateur

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Le service des gardiens de la paix est chargé de missions de sécurité et de prévention dans le but d'accroître le sentiment de sécurité des citoyens et de prévenir les nuisances publiques et la criminalité par le biais d'une ou plusieurs des activités suivantes :

1)  la sensibilisation du public à la sécurité et à la prévention de la criminalité;

2)  l'information des citoyens en vue de garantir le sentiment de sécurité ainsi que  l'information et le signalement aux services compétents des problèmes de  sécurité, d'environnement et de voirie;

3)  l'information des automobilistes au sujet du caractère gênant ou dangereux du stationnement fautif et la sensibilisation de ceux-ci au respect du règlement général sur la police de la circulation routière et à l'utilisation correcte de la voie publique, ainsi que l'aide pour assurer la sécurité de la traversée d'enfants, d'écoliers, de personnes handicapées ou âgées;

4)  la constatation d'infractions aux règlements et ordonnances communaux dans le cadre de la loi du 24 juin 2013 relative aux sanctions administratives communales, ou la constatation d'infractions aux règlements communaux en matière de redevance;

5)  l'exercice d'une surveillance de personnes en vue d'assurer la sécurité lors d'événements organisés par les autorités 

6)  la présence dissuasive en vue de prévenir les conflits entre personnes, y compris l’intervention non violente en cas de constatation de conflit verbal entre personnes 

7)  l’accompagnement d’enfants scolarisés qui se déplacent en groupe, à pied ou à vélo, de leur domicile à l’école et inversement 

8)  la régulation de la circulation 

9)  la prévention de vols dans les véhicules 

10) la lutte active dans le cadre de la propreté publique 

11) la participation à des campagnes de prévention 

12) l’organisation d’une patrouille pédestre dans des quartiers ciblés 

13) le maintien régulier de contacts avec les groupes d’adolescents et jeunes adultes dans le cadre d’éducation civique.

PROFIL DE LA FONCTION

Les candidats retenus devront répondre idéalement aux caractéristiques de personnalité suivantes :

- connaissance théorique des missions réalisées par une police de proximité ;

- sens des responsabilités 

- esprit d’équipe 

- disponibilité 

- discrétion 

- bonne présentation et éducation 

- initiative et dynamisme 

- volonté de progrès 

- capacité d’écoute, d’empathie et de communication 

- bonne condition physique (longues marches, position statique, ..) ;

- gestion du temps de travail en fonction de faits imprévisibles (intempéries, incidents graves sur la voie publique, …) 

- flexible et disponible (prestations en soirées ou les week-ends demandées) 

- discernement dans les interventions.

Les candidats retenus devront répondre idéalement aux critères professionnels suivants ou les acquérir par le biais de la formation obligatoire s’ils n’en disposent pas au dépôt de la candidature :

- être capable de rédiger un rapport de faits ou de constats 

- disposer d’une bonne connaissance de la langue française (écrite et parlée) 

- disposer des connaissances nécessaires sur les plans judiciaires, législation en  

  matière de circulation et en matières administratives 

- connaître le principe de fonctionnement des amendes administratives et les

  priorités du règlement général de police 

- assurer une mission d’information aux services de police.

Aptitudes particulières requises :

- respect pour son prochain 

- sens civique 

- capacité à faire face à un comportement agressif de la part de tiers et à se maîtriser dans de telles situations 

- respect des devoirs et procédures.

CONDITIONS D’ACCES

- être âgé de 18 ans accomplis 

- ne pas avoir été condamné, même avec sursis, à une peine correctionnelle ou criminelle consistant en une amende, une peine de travail ou une peine de prison, à l’exception des condamnations pour infraction à la réglementation relative à la police de la circulation routière 

- ne pas avoir commis de faits qui, même s’ils n’ont pas fait l’objet d’une   condamnation pénale, portent atteinte au crédit de l’intéressé car ils constituent,   dans le chef de ce dernier, un manquement social grave ou une contre-indication   au profil souhaité d’un gardien de la paix 

- avoir la nationalité belge 

- avoir sa résidence principale en Wallonie de langue française 

- être titulaire du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur 

- ne pas exercer simultanément des activités de détective privé, ne pas exercer une fonction dans le cadre de la loi du 10 avril 1990 réglementant la sécurité privée et particulière, ne pas être membre d’un service de police ou ne pas exercer une activité définie par le Roi 

- répondre aux conditions d’engagement dans le cadre d’une Convention de Premier   Emploi (moins de 26 ans) 

- s’engager à satisfaire aux conditions de formation de base et formations   spécifiques.

Disposer du brevet de formation « gardien de la paix » ou « gardien de la paix -constatateur » dispensée par un institut de formation agréé constitue un atout supplémentaire.

MODALITES DE CONTACT

Envoyez, avant le 25 mai 2018, un dossier de candidature complet comprenant : votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, une copie de votre diplôme, la carte de premier emploi, un extrait de casier judiciaire

- soit par envoi recommandé à l’attention du Collège Communal de la Ville d’Ath, rue de Pintamont, 54 à Ath ;

- soit en déposant l’ensemble des documents requis au Service des Ressources Humaines, rue de Pintamont, 54 à 7800 Ath. Un accusé de réception y sera délivré.

Adresse et contact : Ville d’Ath, rue de Pintamont, 54 à 7800 Ath, Service des Ressources Humaines, Madame Andrieu Isabelle

iandrieu@ath.be  ou par tél au 068/68.10.91