L’Administration communale d’Ath recrute un coordinateur/animateur de projets à vocation jeunesse et sociale (H/F/X) à raison d’un temps plein pour le Département Jeunesse et Cohésion sociale.

Mission du service 

Le Département se scinde en trois services : le service jeunesse, le service cohésion sociale et le service accueil extrascolaire. 

Sa mission prioritaire est de lutter contre les exclusions et toutes les formes de précarité en favorisant l’accessibilité aux droits fondamentaux.  

1. Les actions développées dans le cadre du service jeunesse ont pour objectifs : l’accueil des jeunes dans les locaux dédiés à la jeunesse, l’insertion sociale, la prévention et le développement à la citoyenneté.  
2. Les actions développées dans le cadre du service cohésion sociale ont pour objectifs : de construire des projets sociaux en concertation avec les différents acteurs locaux pour garantir à chacun l’accès aux droits fondamentaux.
3. Les actions développées dans le cadre du service accueil extra-scolaire ont pour objectifs : de coordonner l’Accueil Temps Libre en dynamisant le secteur de l’accueil des enfants en dehors des heures scolaires au travers des garderies dans les écoles, les activités extrascolaires et l’école des devoirs. 

Description de la fonction

Mission principale 

Développer et encadrer des projets locaux en soutien aux jeunes 

Missions et activités

Mission 1 : Assurer des permanences au sein des espaces d’accueil de jeunes (Rampe et coin 54) 

• Assurer la prise de contact, l’accueil, l’écoute, l’encadrement et l’accompagnement vers les services compétents
• Effectuer de la surveillance
• Participer à des jeux ou sports de loisirs
• Soutenir les jeunes dans leurs démarches
• Organiser des activités thématiques
• Participer aux réunions de pilotage et d’évaluation
• Etre actif dans le développement des espaces d’accueil.

Mission 2 : Assurer un soutien à l’organisation des plaines de vacances « A fond la forme »

• Assurer un soutien à l’administratif et à la coordination de terrain des plaines de vacances communales : gestion des inscriptions, recrutement des jobistes, communication, comptabilité, gestion du budget, commandes et achats de matériel, organisation des sites d’accueil, organisation des excursions, respect des normes fixées par l’ONE, gestion de l’équipe de cadre, visite de terrain, évaluations, contact parents, gestion du matériel, facturation. 

Mission 3 : Accompagner le Conseil communal des enfants (CCE)

• Assurer un soutien à la mise en place du processus d’élection du Conseil communal des enfants au sein des différentes écoles et accompagnement des jeunes élus durant leur mandat
• Assurer le suivi des décisions des jeunes, animer, permettre un cadre de débat, assurer une surveillance, soutenir les jeunes dans leurs démarches, assurer le lien avec les directions d’école et professeur, les contacts avec les parents, gérer les documents administratifs (fiche médicales, autorisations diverses ,..), rentrer les demandes au Collège communal, gérer le budget et les documents comptables
• Guider les jeunes dans leurs choix en toute neutralité
• Tenir à jour le rapport des actions.

 Mission 4 : Soutenir l’encadrement de l’Ecole des devoirs 

• Apporter un soutien à la réalisation des devoirs et à l’apprentissage des leçons
• Créer un cadre adéquat
• Proposer des animations de loisirs

 Mission 5 : Animer des ateliers de mini-foot

• Accompagner les entrainements, surveiller, communiquer, gérer l’administratif (fiches médicales, autorisations, …) et les achats
• S’assurer des disponibilités de la salle
• Accompagner les jeunes dans les difficultés qu’ils rencontrent
• Gérer le personnel encadrant bénévole

 Mission 6 : Développer des animations 

• Proposer un programme d’animations variées
• Organiser les sorties (réservations, budget, transport, planning, …) 
• Animer, accompagner, écouter les jeunes présents, assurer les contacts avec les familles
• Guider les jobistes
• Insérer le projet dans la vie locale de quartier et évaluer

 Mission 7 : Assurer le suivi et l’accompagnement de jeunes 

• Accompagner les jeunes dans les difficultés qu’ils rencontrent
• S’informer, rechercher avec eux et en équipe des pistes de solution
• Créer du réseau avec les services partenaires.

 Mission 8 : Assurer des informations de sensibilisation dans les écoles ou en milieu festif 

• Assurer des actions de prévention et de sensibilisation auprès du public « jeunesse » dans le domaine des assuétudes, de la sexualité, de la lutte contre le harcèlement ou de tout autre comportement à risques
• S’assurer que les informations délivrées soient tenues à jour
• Faire le lien avec le réseau
• Evaluer les différentes actions

Profil de la fonction

Compétences génériques : maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point, Internet,…)

Aptitudes :

Savoir-faire

Être capable de gérer un groupe d’enfants et/ou d’adultes ;

Disposer de compétences en gestion de projets ;

Être capable d’organiser des activités éducatives et ludiques ;

Être animateur ;

Être capable de gérer des situations conflictuelles et de résoudre celles-ci.

Faire preuve de polyvalence

Etre capable de fournir du travail administratif et du travail de terrain

Bonnes connaissances écrites en français

Etre disposé à acquérir de nouvelles compétences

Savoir-être

Savoir faire preuve d’autonomie dans sa pratique professionnelle tout en étant capable de collaborer en équipe ;

Adaptabilité, pouvoir adapter les objectifs aux réalités du terrain ; 

Avoir un comportement adapté au travail de plateau ;

Posséder de bonnes capacités de patience et d’écoute ;

Etre capable de contribuer à l’évaluation de sa pratique, d’analyser et prendre du recul.

Avoir le sens des responsabilités. 

Faire preuve d’ouverture d’esprit

Etre capable de s’adapter facilement à tous types de publics. 

Conditions d'accès

Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction

Etre titulaire d’un diplôme à orientation sociale ou en pédagogie (CESS animateur ou éducateur A2/bachelier assistant social, éducateur A1 ou instituteur)

Disposer d’une connaissance du tissu associatif local est un atout 

Disposer du brevet d’animateur (BACV) et du Brevet européen des premiers secours (BEPS) sont également des atouts supplémentaires

Modalités du contrat

Un contrat de travail à durée déterminée pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée

Barèmes RGB : Echelle D4 – Employé d’administration ou B1 – Agent gradué spécifique

Possibilité de faire du télétravail 1 jour/semaine

Chèques-repas

Modalités de contact

Envoyez, pour le 6 février 2026 au plus tard, un dossier de candidature complet comprenant : votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, d’un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois (modèle 2 – contact avec des mineurs) et d’une copie du ou des diplômes :

soit par envoi recommandé à l’attention du Collège Communal de la Ville d’Ath, rue de Pintamont, 54 à 7800 Ath ; 

soit en déposant l’ensemble des documents requis à l’accueil de l’Administration communale d’Ath, entre 8h et 12h ; 13h et 17h (du lundi au jeudi) et entre 8h et 14h (le vendredi), rue de Pintamont, 54 à 7800 Ath. Un accusé de réception y sera délivré ;

soit par mail à l’adresse suivante : directiondestalents@ath.be.

 Tout dossier incomplet à la date de clôture du dépôt des candidatures sera écarté d’office.