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CPAS

  • Ath:Le CPAS recrute un(e) infirmier(ère)

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    large.jpegLe CPAS recrute un(e) infirmier(ère) gradué(e) ou breveté(e) à temps plein au sein de la maison de repos (H/F/X)

    Conditions de recrutement
     

    • Être belge ou ressortissant ou non de l’Union européenne (Pour les non ressortissants, être titulaire d’un permis de travail
    • Jouir des droits civils et politiques
    • Être de conduite irréprochable et fournir un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois
    • Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
    • Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
    • Une expérience dans le domaine constitue un atout
    • Être titulaire d’un diplôme d’infirmier gradué ou breveté
    • Une expérience en maison de repos constitue un atout
    • Satisfaire à l’épreuve orale consistant en un entretien destiné à apprécier la motivation du candidat à répondre aux exigences de la fonction à exercer.
    • Avoir respecté le délai et les modalités imposées pour le dépôt des candidatures ;

    Fonction (Tâches à effectuer) :

    L’infirmier garanti, exécute et est responsable de la qualité des soins prodigués en restant en permanence vigilant aux besoins spécifiques de la personne âgée.

    Il fait participer la personne âgée, sa famille, l’équipe pluridisciplinaire (médecin, kiné, ergothérapeute, logopède, hygiéniste, animatrice, auxiliaire professionnel, personnel d’hôtellerie) au maintien ou à la récupération de l’équilibre physique et psychique de la personne âgée. Il a une connaissance approfondie des aspects techniques et technologiques de la pratique de l’art infirmier en relation avec la fonction :

    • Alimentation et hydratation
    • Hygiène
    • Connaissances et application des traitements
    • Sécurité physique

    Il pratique l’art infirmier dans le respect des règles déontologiques et dans le respect des procédures de soins en équipe pluridisciplinaire.

    Celui-ci effectue les actes techniques comme les injections sous cutanées et intramusculaires, la prise de température et le contrôle du pouls et de la respiration, les injections veineuses (perfusions) sur prescription médicale, la préparation et l’administration des médicaments, la réalisation, la préparation et la surveillance des soins aux stomies, plaies avec mèches et drains, ….

    Celui-ci s’occupe de l’accueil, de la bonne installation, de la surveillance et de la sécurité des résidents et entretien des relations avec ces derniers, plus précisément en ce qui concerne l’information et le conseil au résident et à sa famille conformément au plan de soins et aux prestations techniques autorisées, la prise des appels des résidents et des familles dans les plus brefs délais et la tenue à jour du registre d’appel, la participation et l’accompagnement de fin de vie et l’aide à surmonter le deuil, la tenue des différents dossiers et le suivi de l’évolution de l’état de santé du résident par la tenue et la mise à jour des dossiers médicaux et infirmiers des résidents, ….

    Compétences - savoir-faire – savoir-être

    • Travail méthodique et rigoureux
    • Faire preuve de conscience professionnelle
    • Pouvoir se tenir informé de l’évolution des législations, règlements, …
    • Capacité à s’investir dans sa fonction
    • Faire preuve de disponibilité, d’accessibilité
    • Avoir un esprit d’équipe, le sens de la collaboration et de la solidarité
    • Avoir le respect d’autrui
    • Faire preuve d’ouverture d’esprit, de sens critique, de créativité
    • Pouvoir s’adapter au changement

    Type de contrat

    • Temps plein 38h/semaine
    • CDD ou CDI (possibilité de négociation)
    • Echelle de traitement : D ou B (en fonction du diplôme)
    • Entrée en fonction : décembre 2022/janvier 2023
    • Chèques repas
    • Intervention à 100% dans les frais de transport en commun
    • Reprise d’ancienneté à négocier
    • Primes (fin d’année, attractivité, printemps)

    Introduction des candidatures

    Les dossiers de candidatures comprendront obligatoirement, sous peine de nullité :

    • Une lettre de motivation
    • Un curriculum vitae
    • La copie du diplôme demandé (ou attestation de réussite)
    • La copie du visa
    • Un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois à la date limite d’introduction des candidatures

    Ils sont à transmettre, pour le 31 décembre 2022 au plus tard :

    Soit par voie postale à l’attention de Monsieur J. SALINGUE, Président du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital 71 à 7800 ATH

    Soit par courriel à l’adresse secretariat-direction@cpasath.be en mentionnant comme objet : candidature pour le poste d’infirmier au sein de la maison de repos. Tout dossier incomplet ou hors délai sera déclaré irrecevable.

    Les candidats retenus seront invités à présenter une épreuve orale.

    Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter

    Madame Carine SAUVAGE, Directrice générale adjointe

    les jours ouvrables de 8h30 à 16h

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  • Ath: Le nouveau pôle insertion du CPAS a officiellement ouvert ses portes

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    insertion1hd.jpgCe jeudi 25 novembre, le nouveau Pôle insertion du CPAS a officiellement ouvert ses portes.

    Son but : resocialiser les usagers les plus éloignés de l’activité sociale et économique, les réintégrer dans un processus professionnel menant à un emploi définitif ou leur permettre de récupérer des allocations sociales. Cet accompagnement se mène au travers d’ateliers, de formations, de rencontres individuelles….

    Afin d’être optimal, ce secteur méritait une attention toute particulière. Composé de 4 agents d’insertion, d’un secrétariat et d’agents affectés à l’insertion sociale, ce service était à l’étroit et peut dès aujourd’hui bénéficier  d’une nouvelle implantation composée de bureaux individuels, d’une salle pour les réunions, permanences et évaluations, et même d’une seconde salle avec cuisine permettant des ateliers culinaires notamment.

    insertion4hd.jpgLes aménagements cette dernière, d’un montant avoisinant les 5.000 euros, ont été totalement financés par la Table Ronde Lessines-Ath que nous tenons à remercier.

    Cette salle accueillera également l’atelier cuisine « culinath » et les résidents de la maison de repos pour des activités culinaires.

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  • Ath: Les agents communaux et ceux du CPAS  se sont mobilisés contre le cancer du sein

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    octobre rose.jpgEn ce début du mois d’octobre, les agents Ville et CPAS porteront une touche de rose…

    La crise sanitaire a marqué un recul historique de la participation au dépistage organisé du cancer du sein : seul 42,8% des femmes concernées y ont participé.

    Ce mois d’octobre rose est l’occasion de rappeler qu’un dépistage réalisé à temps peut sauver la vie !

    En 2021, 1 femme sur 8 risques d’être touchée. Pourtant, détecté tôt, le cancer du sein est guéri dans 90 % des cas !

    Afin de soutenir les femmes qui ont lutté contre le cancer du sein et sensibiliser au dépistage, les agents de la Ville et du CPAS se sont parés de rose ce jeudi 7 octobre et se sont retrouvés sur le parking du CPAS pour une photo de famille !

  • Ath: Le Centre Public d’Action Sociale d’Ath recrute

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    4207471754.2.jpgLe CPAS recrute 2 travailleurs sociaux (H/F)

    Le Centre Public d’Action Sociale d’Ath recrute deux travailleurs sociaux pour le service social de 1ère ligne et/ou le service insertion pour des postes de remplacement (un poste à temps plein, un autre poste encore à définir) 

    Conditions de recrutement

    -    Être ressortissant ou non de l’Union européenne (Pour les non ressortissants, être titulaire d’un permis de travail
    -    Jouir des droits civils et politiques
    -    Être de conduite irréprochable
    -    Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
    -    Une expérience dans le domaine constitue un atout
    -    Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social
    -    Réussir un examen comprenant notamment :
    •    Une épreuve écrite propre à l’emploi considéré (obtenir minimum 50%)
    •    Une épreuve orale consistant en un entretien permettant d’apprécier la maturité, la motivation et la personnalité du candidat
    Seuls les candidats ayant réussi l’épreuve écrite participeront à l’épreuve orale
    -    Avoir respecté le délai et les modalités imposées pour le dépôt des candidatures ; 

    Fonction (Tâches à effectuer) :

    La personne engagée doit pouvoir assurer les tâches suivantes : 
    -    Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes
    -    Traiter toute demande d’aides sociales et de droit à l’intégration sociale sous la forme d’un revenu d’intégration, aides financières, avances sur prestations sociales, recherche d’une maison d’accueil, demande d’inscription en adresse de référence, …
    -    Collecter les informations utiles et pertinentes à l’élaboration d’une enquête sociale dans le respect de la législation et des délais en vigueur
    -    Procéder à des visites à domicile (en tenant compte de conditions de sécurité liées à la crise sanitaire)
    -    Rédiger un rapport social à soumettre au comité spécial du service social
    -    Etablir un projet individualisé d’intégration sociale, en assurer le suivi et les évaluations
    -    Assurer la gestion administrative des dossiers sociaux
    -    Utiliser les programmes sociaux mis à disposition (pégase)

    Compétences et savoir-faire

    Compétences spécifiques :

    •    Travail méthodique et rigoureux
    •    Pouvoir se tenir informé de l’évolution des législations, règlements, … 
    •    Capacité à s’investir dans sa fonction

    Savoir-être :

    •    Avoir un esprit d’équipe, le sens de la collaboration et de la solidarité
    •    Être autonome
    •    Qualité d’écoute, disponibilité
    •    Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
    •    Rigueur, sens de l’organisation et des priorités

    Type de contrat

    •    Temps plein 38h/semaine – Pour le second poste, encore à définir (19h ou 38h)
    •    Contrat de remplacement
    •    Echelle de traitement : B1 (RGB)
    •    Permis de conduire exigé
    •    Entrée en fonction : Octobre 2021

    Introduction des candidatures

    Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par voie postale un dossier de candidature contenant toutes les pièces à l’attention de Monsieur Jérôme SALINGUE, Président du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital, 71 à 7800 ATH. (Les mails et fax ne seront pas acceptés) 

    La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27/09/2021 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.

    Le dossier de candidature devra contenir les pièces suivantes :
    •    Une lettre de motivation
    •    Un curriculum vitae détaillé
    •    Une copie du diplôme
    •    Un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois 

    Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

    Les candidats ayant remis un dossier complet seront invités à présenter une épreuve écrite qui se déroulera le 06/10/2021. Les candidats qui obtiendront une cote minimale à 50% seront soumis à un entretien oral permettant d’apprécier les aptitudes à exercer la fonction. 

    Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Madame Carine SAUVAGE, Directrice générale adjointe, les jours ouvrables de 8h30 à 16h (068/68.16.22)

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  • Ath: le CPAS organise une journée de sensibilisation pour les citoyens

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    point presse journée de sensibilisation.jpgLa prévention est une des missions des Centres Publics d’Action Sociale. C’est pourquoi le CPAS d’Ath organise depuis plusieurs années une journée de sensibilisation pour les citoyens.

    La crise sanitaire n’a pas permis l’organisation de cette action l’année dernière... C’est pourquoi cette année, le CPAS a décidé d’organiser cette journée et d’y ajouter différents secteurs directement impactés par le COVID.

    « C’est un des premiers événements que le CPAS en collaboration avec les services de la Ville organise, ça fait du bien de recommencer à toucher et sensibiliser les citoyens à travers ce type de journée, c’est important pour nous. » Insiste le Bourgmestre.

    « Depuis 2012 la journée de l’Energie fonctionnait très bien, depuis 2019 elle est plus complète puisqu’elle est devenue la journée de sensibilisation et de prévention, de nombreux stands seront présents pour vous accueillir et aborderont différents thèmes, tous plus importants les uns que les autres ! ». Souligne Jérôme Salingue Président du CPAS.

    Pour Christophe Degand, Echevin de l’Energie « C’est l’occasion de mettre en valeur notre « commune zéro déchet », d’aider les citoyens à diminuer leur volume de déchets par habitant mais aussi de tester l’eau du robinet avec les participants ! »

    C'est dans ce cadre que la journée de prévention et de sensibilisation sera organisée samedi 18 septembre de 10h à 17h au CPAS d’Ath

    Des animations et stands d’informations aborderont les thèmes de l’énergie, le service social, la culture, l’environnement, la jeunesse, le logement et la sécurité.

    Vous pourrez y rencontrer bon nombre d’acteurs de terrain tels que les services du CPAS et de la ville d’Ath, la Croix Rouge, la maison culturelle d’Ath, l’AJI, les pompiers et le service de police mais aussi Ipalle et l’asbl 3D.

    La société ORES sera également présente pour expliquer le plan de déploiement des compteurs intelligents et leur fonctionnement.

    L’asbl Cap Sciences proposera des animations scientifiques à destination des plus jeunes.

    Tout cela se déroulera dans un esprit convivial tout en respectant les règles sanitaires en vigueur, sans oublier la possibilité de remporter un kit énergie et de nombreux cadeaux.

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