Ce samedi 18 avril, l'ensemble des résidents des MRS La Roselle et Les Primevères a été dépisté pour le coronavirus. La semaine passée, c'est le personnel des MR qui a été testé. Le résultat de cette première vague de dépistage leur a été communiqué personnellement et de manière individuelle ainsi que l'attitude à adopter selon ce résultat en fonction des procédures édictées par Sciensano. Comme l’a expliqué le Dr Nathalie Francq, Médecin coordinateur et conseiller La Roselle et les Primevères dans son communiqué « Ce samedi 18 avril, l'ensemble des résidents des MRS La Roselle et Les Primevères a été dépisté pour le coronavirus. La semaine passée, c'est le personnel des MR qui a été testé. Le résultat de cette première vague de dépistage leur a été communiqué personnellement et de manière individuelle ainsi que l'attitude à adopter selon ce résultat en fonction des procédures édictées par Sciensano. Pour cette deuxième vague de dépistage, les résultats concernant les résidents ont été communiqués à leur médecins traitants respectifs. A la lueur de ces résultats, des mesures d'isolement-gouttelettes pour une durée de 14 jours ont été prises pour les résidents positifs et asymptomatiques selon les directives de Sciensano. Pour respecter au mieux ces mesures  d'isolement et optimaliser le travail des équipes, certains de ces résidents ont été déménagés vers d'autres services en concertation avec les médecins traitants.

Pour les résidents positifs et symptomatiques chez qui des mesures d'isolement-gouttelettes ont déjà été prises, rien ne change.

Pour ce qui est des chiffres, voici les résultats des tests réalisés le samedi 18 avril

Au niveau des résidents :

Site les Primevères : 74 tests dont 14 positifs

Site La Roselle : 85 tests dont 12 positifs

Au niveau du personnel :

173 tests ont été réalisés dont 28 étaient positifs.

« Même si je suis satisfait que notre personnel et nos résidents ont enfin pu être testé, je reste persuadé que ces tests auraient dû nous parvenir dès le début de la propagation de ce virus, la situation aurait sans doute été bien différente que celle que nous avons malheureusement connue ces dernières semaines. » A souligné le Président du CPAS, Jérôme Salingue

Et le Dr Nathalie Francq de souligné la qualité des soins dans les homes Athois « Je profite également de l'occasion qui m'est donnée pour vous assurer que TOUT est mis en

œuvre par la MRS, ses dirigeants, son personnel soignant et non soignant afin d'assurer la qualité des soins, de préserver la qualité de vie de nos résidents dans le contexte actuel ainsi que la sécurité de tous les membres du personnel dans le respect des recommandations et procédures de l'Aviq et de Sciensano.  Je tiens d'ailleurs à les remercier vivement pour le travail fourni. »

Avec le confinement est aussi apparue une certaine solidarité. Des initiatives sont mises en place notamment via les réseaux sociaux, sur lesquels des citoyens proposent d’en aider d’autres.

Afin de servir de relais pour ceux qui ne disposent pas de ces outils, le CPAS d’Ath a mis en place un call center pour permettre aux personnes « à risques » de faire part de leurs demandes pour pouvoir rester confinées au maximum et réduire ainsi les risques de contamination.

Les personnes souhaitant cette aide pour que d’autres fassent leurs courses, se rendent à la pharmacie à leur place… peuvent contacter le 068/ 681.600 du lundi au jeudi de 9h à 16h30, et le vendredi jusque 13h15.

En dehors de ces heures, et si c’est urgent uniquement, il faut contacter le 0479/263.174

Le CPAS attire l'attention sur le fait qu’il ne s’agit pas d’un numéro à contacter pour les urgences médicales. Cela reste le 112.

Vous pouvez aussi soutenir l'action en imprimant l'affiche ci-dessous pour la faire connaitre au maximum

AFFICHE CPAS.pdf

Ce mardi 10 mars, le Gouvernement régional a décidé d’opérationnaliser les recommandations du Gouvernement fédéral en matière de lutte contre la propagation de l’épidémie du coronavirus.

Ces mesures visent à assurer la sécurité et le bien-être de nos résidents.

Ainsi, à dater de ce mercredi 11 mars 2020, toutes les visites extérieures et ce, y compris les visites des familles et amis de nos résidents sont formellement interdites. Cette mesure sera d’application jusqu’au 31 mars 2020.

Il en est de même pour les sorties culturelles, familiales et animations diverses qui étaient prévues pour nos résidents.

Si des mesures transitoires devaient être prises, elles seront communiquées immédiatement.

Toutes ces décisions viennent en complément des différentes mesures de prévention qui étaient déjà d’application.

Si les familles souhaitent des informations complémentaires ou rentrer en contact avec leurs proches, elles peuvent s’adresser aux numéros suivants :

Maison de Repos Primevères : 068/68 17 14

Maison de Repos Roselle (rez-de-chaussée) : 068/68 16 98

1^er étage Roselle : 068/68 17 07

2^e étage Roselle : 068/68 17 05

3^e étage Roselle : 068/68 17 12

 D’autres moyens de communication seront également mis en place dans les jours qui viennent, des tablettes numériques seront notamment commandées.

 Nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour que nos résidents souffrent le moins possible de cette absence de visite.

Tu es étudiant(e) infirmier(e) ?

Le Centre Public d'Action Sociale d'Ath est à la recherche de jobistes qui seraient intéressés de pouvoir mettre à profit leurs connaissances et compétences en la matière durant la période de juillet et août 2020.

Les apprentis seront amenés à travailler au sein des maisons de repos "La Roselle" et "Les Primevères" à Ath.

Si tu es motivé(e), tu peux déposer ta candidature, dans les plus brefs délais, à Madame Christine Windey au 71, Boulevard de l'Hôpital à Ath.

Infos au  068/ 68 16 32

Plus d'infos de cette journée ICI

Elle se déroulera le samedi 21 septembre de 10h à 17h dans les locaux du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital 71 à Ath.

Cette année, le visiteur pourra découvrir une vingtaine de stands.( Photo: Céline Delcroix/NE)

Ainsi, pour l’environnement, IPALLE présentera les techniques de compostage et des guides composteurs sensibiliseront à cette technique permettant de réduire les immondices.

L’ASBL 3D présentera un stand de réutilisation des épluchures dans la cuisine traditionnelle et la création de produits d’entretien écologique.

L’atelier potager solidaire créé dans le cadre de l’atelier du service insertion sociale présentera quant à lui ses récoltes et des books vidéo et photos sur l’atelier.

Un parcours sera également proposé afin de tester l’efficacité des vélos électriques.

Ils vont accueillir également la zone de police d’Ath et la zone de secours WAPI qui tiendront des stands de prévention et de sensibilisation sur la sécurité routière et la sécurité dans une habitation.

La S.C.R.L Habitat du Pays vert pourra informera sur les conditions d’octroi d’un logement public et le CPAS présentera différentes fiches thématiques logements. Ces fiches reprennent les domaines de la garantie locative ; chercher et choisir un logement ; l’inscription auprès des sociétés de logement ; les aides financières ; le bail de location ; l’état des lieux ; le loyer ; assurer son bien ; le déménagement ; l’emménagement ; les droits et devoirs du locataire et du propriétaire ; la gestion financière du quotidien ; la gestion énergétique ; la gestion de l’hygiène et les bons plans...

L’observatoire de la santé de la province du Hainaut sera également de la partie, et présentera « l’alimentation équilibrée et l’utilisation des produits de saison ».

Quant à Hainaut Vigilance Sanitaire ils montreront comment bien ranger son frigo ainsi que les problèmes bactériologiques au niveau de l’alimentation.

Pas d’axe Jeunesse sans le service communal, Action Jeunesse Info, qui tiendra un stand de réduction des risques sur les assuétudes et de prévention sur les maladies sexuellement transmissibles. Les citoyens auront l’occasion de tenter leur chance à la roue des risques et des professionnels seront à leur disposition pour répondre à leurs questions.

L’espace public numérique de la Ville d’Ath exposera les risques dont il faut être conscient lors de l’utilisation d’internet et des réseaux sociaux.

Cap sciences proposera des animations aux plus jeunes, et des jeux seront également disponibles pour occuper les plus petits.

Le thème de l’énergie gardera une présence importante lors de cette journée. Le service énergie du CPAS présentera les activités ludiques sur l’utilisation rationnelle de l’énergie dans une habitation.

On note également la présence du service énergie de la Ville d’Ath, de stands sur le fonds mazout, le fonds social de l’eau, la médiation de dettes et le rôle du tuteur énergie.

Le guichet de l’énergie informera sur les différentes primes auxquelles les propriétaires et locataires peuvent prétendre.

ORES, le gestionnaire de réseau de distribution et fournisseur social expliquera le fonctionnement du compteur à budget.

L’ASBL Espace Environnement abordera la précarité énergétique et hydrique.

L’atelier « papote-argent », en collaboration avec l’ASBL Financité, présentera les travaux réalisés durant l’année sur la gestion d’un budget.

Concours et des prix à gagner

À l’occasion de cette journée, un concours sera organisé. Le but étant de se présenter dans au moins 8 stands. A l’issue, le visiteur pourra tourner la roue à cadeaux et retirer différents lots en lien avec la journée (ampoule, multiprise, séchoir sur pied, pommeau douche économique…).

Pour agrémenter cette journée l’Amicale du personnel du CPAS d’Ath proposera des boissons rafraîchissantes et locales.

Cet évènement se veut avant tout ludique et familial, l’occasion de voir le CPAS autrement et de présenter des missions souvent méconnues de la population.

Pour de plus amples informations

Service Energie

Delphine Descamps

068/681.773

Direction générale

Frédéric Rasse

068/681.621

Comment éviter le parcours du combattant aux citoyens en recherche d’informations ?

« J’avais l’impression, en rencontrant les gens sur le terrain qu’ils étaient perdus et qu’il leur était difficile de savoir qui contacter, comment et où. » confie le Bourgmestre Bruno Lefebvre.

Ce projet est né d’une collaboration Ville/CPAS d’Ath, chacun a mis ses compétences et ses ressources en commun afin de favoriser l’accès à l’information, aux conseils et enfin à une guidance.

« Un maximum d’informations variées, auprès des bonnes personnes et dans un même endroit pour les athoises et les athois ! « Habit’ath info » a été mis sur pied pour aider les habitants à trouver toutes les informations dont ils ont besoin. » Annonce fièrement le Bourgmestre d’Ath.

Habit’Ath info est « the place to be » pour poser toutes les questions qui concernent ; le logement, l’énergie, l’aide juridique, les pensions, le handicap, …

Le Président du CPAS, Jérôme Salingue tout aussi fier de la concrétisation de ce projet indique « Vous serez accueillis par des professionnels qui pourront répondre à vos questions, vous conseiller et vous guider vers les bons opérateurs si besoin. »

Grâce à la mise en place de ce projet, Ath se voit doter d’une permanence du guichet énergie du Service Public Wallon. Avant, les athois devaient se rendre à Tournai ou à Mons, ce projet favorise la proximité des services ! Tous les premiers vendredis du mois, ce sont donc des conseils techniques personnalisés, neutres prodigués par des spécialistes du service de la Wallonie ainsi qu’une information claire sur la réglementation et sur les aides en matière d'énergie en vigueur en Wallonie que les citoyens pourront découvrir. Des informations que tout le monde peut être amené à chercher.

Une autre nouveauté sur l’entité née de ce projet est la présence, trois fois par mois d’une écrivaine publique qui pourra accompagner les démarches des personnes qui ne maîtrisent pas l’écriture.

Ce projet n’est pas immuable. Il est amené à évoluer. Les suggestions des utilisateurs seront prises en compte pour que ce lieu de permanences multiples soit la réponse la plus précise possible aux besoins et attentes des citoyens, il évoluera donc en fonction de ceux-ci mais aussi des rencontres et des échanges des acteurs de terrains qui seront amenés à se côtoyer et à échanger plus régulièrement grâce à cet outil.

Et parce que l’on commence de suite par récolter les avis des utilisateurs, Jérôme Salingue rappelle « qu’un stand promotionnel d’Habit’Ath Info vous attend le samedi 21 septembre toute la journée à l’occasion de la Journée de Sensibilisation au CPAS. »

Quoi ? Habit’Ath Info

Où : Boulevard de l’Hôpital,71 à Ath

Quand ? A partir du 1^er octobre

Qui ? Ouvert à tous et gratuit !

Voici toutes les infos utiles

Comme chaque année le plan canicule du CPAS Athois est actif tout l'été.

Un espace est prévu pour accueillir de 11h à 16h (les jours ouvrables) celles et ceux qui en ont besoin.

Il s’agit de la salle « Esperanza », située au rez-de-chaussée de la maison de repos « La Roselle », Boulevard de l’Hôpital 71 à Ath.

Si vous connaissez des difficultés, vous pouvez joindre l’accueil du CPAS durant les heures d’ouverture en formant le 068/68.16.00.

En dehors de ces heures, ou si vous avez connaissance de situations critiques, nous vous invitons à prendre contact avec les services de secours en formant le 100 ou le 112.

Quelques conseils par ce temps de forte chaleur

En cas de fortes chaleurs, il est conseillé de : boire plus que d’habitude, de préférence de l’eau ;

éviter les boissons alcoolisées et les boissons fortement sucrées ; prendre soin des bébés, des jeunes enfants et des personnes nécessitant des soins, en les hydratant suffisamment ;rester à l’intérieur, spécialement pour les personnes souffrant de problèmes respiratoires ou cardiovasculaires ;rester dans des endroits frais et se rafraîchir régulièrement ;rester au calme et éviter les activités physiques importantes ; se protéger du soleil en utilisant une protection solaire et en mettant un chapeau ; fermer les volets et les rideaux durant la journée et aérer l’habitat durant la nuit. en cas de coup de chaleur ou de fatigue, de problème respiratoire, contactez un médecin Tous les détails figurent sur le site http://sante.wallonie.be/?q=plan-wallon-forte-chaleur-pics-ozone/recommandations

Le CPAS d’Ath recherche du personnel infirmier breveté ou gradué pour des contrats de remplacements temps plein. Merci d’adresser vos candidatures à Monsieur Jérôme SALINGUE, Président du CPAS, Boulevard de l’Hôpital 71 à Ath (068/68.16.00).

Conditions de recrutement

- Être ressortissant ou non de l’Union européenne (Pour les non ressortissants, être titulaire d’un permis de travail
- Jouir des droits civils et politiques
- Être de conduite irréprochable
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
- Être titulaire d’un diplôme soit d’assistant(e) social(e) soit d’infirmier(ère) gradué(e) spécialisé en santé communautaire
- Pouvoir justifier d’une expérience utile d’au moins 5 ans dans un poste similaire dans le domaine de la petite enfance
- Réussir un examen comprenant notamment :
• Une épreuve écrite propre à l’emploi considéré (obtenir minimum 50%)
• Une épreuve orale consistant en un entretien permettant d’apprécier la maturité, la motivation et la personnalité du candidat
Seuls les candidats ayant réussi l’épreuve écrite participeront à l’épreuve orale
- Avoir respecté le délai et les modalités imposées pour le dépôt des candidatures ;

Fonction (Tâches à effectuer) :

La personne engagée devra assurer les tâches suivantes :
- Gestion des inscriptions et planification des admissions en tenant compte des besoins des parents et des possibilités de place en crèche
- Assurer le 1er accueil de la famille et assurer une bonne intégration
- Déterminer la participation financière des parents
- Assurer des entretiens réguliers avec les parents
- Assurer la gestion journalière du milieu d ‘accueil
- Maintenir et recentrer les préoccupations de l’ensemble du personnel autour de la qualité
- Assurer la fonction d’évaluation
- Fournir à l’équipe en place les informations nécessaires en vue d’adapter l’accueil de l’enfant
- Assurer le suivi du projet d’accueil
- Participer au travail éducatif des puéricultrices par une présence active et régulière dans les groupes de vie
- Assurer la facturation mensuelle des interventions financières des parents
- Assurer la gestion du budget crèches (recherche de prix, établissement des bons de commande et visa des factures fournisseurs, …)
- Assurer les tâches administratives (les demandes de subsides tous les trimestres, les bilans de fonctionnement à la demande de l’ONE, l’utilisation du programme bambino, la gestion des cautions versées à l’entrée des enfants, les courriers, le suivi des attestations fiscales, ……

Compétences et savoir-faire

Compétences spécifiques :

• Travail méthodique et rigoureux
• Pouvoir se tenir informé de l’évolution des législations, règlements, …
• Capacité à s’investir dans sa fonction

Savoir-être :

• Avoir un esprit d’équipe, le sens de la collaboration et de la solidarité
• Être autonome
• Qualité d’écoute, disponibilité
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
• Rigueur, sens de l’organisation et des priorités

Type de contrat

• Temps plein 38h/semaine
• CDD
• Echelle de traitement : en fonction du diplôme (RGB)
• Permis de conduire exigé
• Entrée en fonction : Juin 2019

Introduction des candidatures

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par courrier recommandé un dossier de candidature contenant toutes les pièces à l’attention de Monsieur Jérôme SALINGUE, Président du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital, 71 à 7800 ATH. (Les mails et fax ne seront pas acceptés)

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 03/06/2019 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.

Le dossier de candidature devra contenir les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé
• Une copie du diplôme
• Un extrait de casier judiciaire modèle 596 alinéa 2 daté de moins de 3 mois

Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

Sur base des candidatures recevables, les candidats seront invités à présenter une épreuve écrite qui sera organisée le 11/06/2019 portant sur les matières relatives au poste de travail à occuper. En cas de réussite avec une cote minimale à 50%, ceux-ci seront ensuite invités à un entretien oral permettant d’apprécier les aptitudes à exercer la fonction.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Madame Carine SAUVAGE, Directrice générale adjointe, les jours ouvrables de 8h30 à 16h (068/68.16.22)

Le CPAS d’Ath, en collaboration avec le Barreau de Tournai, a mis en place une permanence juridique accessible à tous.

Cette permanence juridique offre la possibilité de bénéficier d’un premier conseil juridique ou d’informations juridiques en général.

Cette aide juridique est accessible à toutes personnes quels que soient ses revenus.

Un(e) avocat(e) est affecté(e) assurera la permanence dans les locaux du Service social du CPAS ce jeudi 16 mai 2019 de 15h à 16h.

Les personnes intéressées doivent s’inscrire au préalable auprès de l’accueil du CPAS

Boulevard de l'Hôpital 71, Ath

Tel : 068/ 68.16.00

Le CPAS d’Ath est à la recherche de jobistes infirmiers pour travailler au sein de la maison de repos durant la période de juillet et août 2019.

Les candidatures peuvent être adressées, le plus rapidement possible, à Madame Christine WINDEY, Directrice de la maison de repos au 71, boulevard de l’Hôpital à Ath.

Afin d’être cohérent et suite aux propos de Florentin Ost sur notre blog, nous donnons la parole au Président du CPAS, Jérôme Salingue.

VOIR ICI

Pour nous, le débat sera clos pour cette polémique

Le Président de CPAS, Jérôme Salingue a souhaité réagir face au communiqué de presse envoyé par Florentin Ost, Conseiller de l’Action Sociale.

« Je ne souhaitais pas réagir au vu de la bassesse des propos, mais attaquer le CPAS pour un manque de transparence en cachant la réalité, je ne peux l’admettre ». Indique Jérôme Salingue.

« En effet, tandis que Florentin Ost indiquait qu’il avait « découvert » la Déclaration politique Sociale dans la presse, le Président du CPAS rappelle que celle-ci a en réalité été votée lors du Conseil du CPAS en date du 26/02 soit il y a … deux mois ! Florentin Ost était aux abonnés absents lors du Conseil en question… Mais en se proclamant pourtant « Chef de groupe », il semblerait qu’il n’y ait pas eu de concertation avant le vote.  En effet, le groupe LA représenté dès lors par Mr Postiau, Mme Creneau et Mme Beerens, le 26/02 se sont abstenus lors du vote qui concernait la déclaration politique sociale. » Souligne le Président du CPAS

Et Mr Salingue de poursuivre «  Surprenant donc, de se positionner « contre » pour l’ensemble du groupe deux mois plus tard… Devrions-nous n’y voir qu’une médiocre tentative de paraître dans la presse à un mois des élections ?  « Monsieur Ost aime parler de transparence. Et pour être totalement transparent avec le Conseil, la volonté de diffuser la Déclaration politique sociale a, elle aussi été soumise au Conseil du CPAS! » Indique Jérôme Salingue.

Et ce dernier de conclure « Alors que dans la presse, le Conseiller semble avoir beaucoup de choses à dire ou a contester, entre autre concernant les synergies avec la Ville, on regrette que lors de la concertation Ville et CPAS organisée ce matin à l’Administration le représentant de la Liste Athoise n’était présent pour défendre ses propos et ses idées, une nouvelle fois… »

On le sait le Bourgmestre Bruno Lefebvre et le président du CPAS Jérôme Salingue ont présente la déclaration de politique sociale qui projette l'objectif que la majorité PS-MR-ECOLO veut atteindre durant les six prochaines années !

« Elle rassemble les priorités des partenaires de majorité et s'est construite dans une dynamique participative afin de rencontrer les difficultés de vie des Athoises et des Athois. Ce projet est ainsi le fruit d'échanges menés lors des rencontres citoyennes, de concertation avec les acteurs de terrain et de consultations des services du CPAS. Le CPAS intègrera son action clans l'ensemble de la politique menée par les responsables politiques de notre Ville. » A souligner le président Jérôme Salingue

Mais aux dires Florentin Ost, Chef de groupe la Liste Athoise au sein du CPAS, la méthode n’est pas très démocratique  « En effet, qu’elle ne fut pas notre (les mandataires LLA au sein du CPAS) surprise de découvrir, via la presse, la présentation de déclaration de politique sociale, mais surtout la fusion potentielle de plusieurs services ! Par rapport à la déclaration de politique sociale, nous tenons à marquer notre inquiétude concernant le 2.0. » Florentin de poursuivre « À la Liste Athoise, nous sommes convaincus que tout service public se doit avant tout de rester humain et proche du citoyen. Ce n’est pas lutter contre la fracture numérique que de poser des « e-guichets » et contre la fracture sociale que de repenser les horaires d’ouverture.

Quand on souhaite un CPAS accessible, citoyen, éthique, transparent,..... Il ne suffit pas de poser des mots les uns à côtés des autres ! Il fait s’assurer que ceux-ci recouvrent un sens réel, autant pour les citoyens que pour nous, qui les représentons. »

Comme quoi la campagne est belle et bien lancée...

Le CPAS d’Ath, en collaboration avec le Barreau de Tournai, a mis en place une permanence juridique accessible à tous.
Cette permanence juridique offre la possibilité de bénéficier d’un premier conseil juridique ou d’informations juridiques en général.
Cette aide juridique est accessible à toutes personnes quels que soient ses revenus.

Un(e) avocat(e) est affecté(e) assurera la permanence dans les locaux du Service social du CPAS ce jeudi 21 mars de 15h à 16h.

Infos

Les personnes intéressées doivent s’inscrire au préalable auprès de l’accueil du CPAS

Boulevard de l'Hôpital, 71
Ath

068/681.600

Le CPAS recrute un ouvrier qualifié (H/F) montage chauffage – sanitaire

Le Centre Public d’Action Sociale d’Ath recrute un ouvrier qualifié (H/F) montage chauffage – sanitaire au sein du service technique à temps plein

Au sein de l’équipe technique, le plombier/chauffagiste élabore et effectue la pose de tous les éléments nécessaires à l’installation complète d’un équipement sanitaire et de chauffage en respectant les règles de sécurité. Fixe et met en service les installations et procède à leur réparation et dépannage.

Conditions de recrutement

Jouir des droits civils et politiques

Être porteur d’un diplôme d’enseignement technique secondaire supérieur en montage chauffage-sanitaire

Être disposé à assurer un rôle de garde 24h/24h une semaine par mois ;

La connaissance de base d’autres métiers du bâtiment constitue un atout (peinture, menuiserie,…)

Avoir une expérience utile dans la fonction constitue un atout majeur

Être de conduite irréprochable (extrait de casier judiciaire)

Être obligatoirement détenteur du passeport APE au moment de l’engagement

Etre disponible au moment de l’engagement

Être obligatoirement détenteur du permis de conduire B

Avoir respecté le délai et les modalités imposées pour le dépôt des candidatures

Réussir une épreuve orale consistant en un entretien permettant d’apprécier la maturité, la motivation et la personnalité du candidat

Compétences requises

Avoir la connaissance technique liée à son secteur

Connaitre les règles de sécurité

Gérer son poste de travail : lire et comprendre un plan ou un croquis, planifier son travail, réceptionner, acheminer et entreposer les matériaux, l’outillage, protéger son travail et l’environnement de travail, nettoyer et ranger son poste de travail

Exécuter des travaux préparatoires à l’installation des équipements : démonter partiellement ou totalement les anciennes installations, réaliser le tracé des canalisations, percer et ragréer les murs, les cloisons, aménager des saignées, les gaines,…

Monter l’installation sanitaire : mettre en œuvre les différentes tuyauteries (couper, scier les tuyaux, …), monter les assemblages, fixer les canalisations, monter et raccorder les appareillages et accessoires de tuyauterie, raccorder l’installation au réseau

Monter les appareils sanitaires : installer et raccorder les appareils sanitaires et leurs accessoires

Mettre en service l’installation sanitaire : mettre l’installation sous pression, contrôler l’étanchéité, supprimer les défectuosités

Effectuer les dépannages des installations sanitaires

Assurer l’entretien et la maintenance de l’installation

Profil

Autonome, rigoureux, organisé et dynamique

Discret

Disponible et ponctuel

Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés

Capacité à faire face à une situation imprévue

Capacité à travailler en équipe

Respecter les horaires de travail

Organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions

Capacité à s’investir dans sa fonction

Type de contrat

Temps plein 38h/semaine

CDD avec possibilité de CDI

Echelle de traitement : en fonction du diplôme

Passeport APE obligatoire

Permis de conduire exigé

Entrée en fonction : mars 2019

Introduction des candidatures

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par courrier (les mails et fax ne seront pas acceptés) un dossier de candidature contenant toutes les pièces à l’attention de Monsieur Frédéric RASSE, Directeur général ai du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital, 71 à 7800 ATH.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14/02/2019, le cachet de la poste faisant foi.

Le dossier de candidature devra contenir les pièces suivantes :

Une lettre de motivation

Un curriculum vitae

Une copie du diplôme

Un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois

Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s par courrier et/ou par mail à un entretien d’embauche qui aura lieu le 22 février 2019.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Monsieur Frédéric RASSE, Directeur général, les jours ouvrables de 8h30 à 16h (068/68.16.21)

Le CPAS recrute des puéricultrices, un temps plein, un ¾ temps et ½ temps , dans les crèches les Nénuphars et les Coccinelles

Profil de fonction

Les puéricultrices assureront un accueil de qualité aux enfants sur les plans psycho-social, éducatif et de la santé.

Elles veilleront à établir une relation professionnelle avec les parents.

Conditions de recrutement

Jouir des droits civils et politiques

Être porteur d’un diplôme de puéricultrice

Avoir une expérience utile dans le domaine de la petite enfance est un atout majeur

Être de conduite irréprochable (extrait de casier judiciaire)

Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer

Être obligatoirement détenteur du passeport APE à l’engagement pour le personnel des Coccinelles

Etre disponible au moment de l’engagement

Avoir respecté le délai et les modalités imposées pour le dépôt des candidatures

Réussir un examen comprenant notamment :

Une épreuve écrite professionnelle (obtenir minimum 50%)

Une épreuve orale consistant en un entretien permettant d’apprécier la maturité, la motivation et la personnalité du candidat

Compétences et savoir-faire

Connaissances :

Assurer les soins aux enfants et veiller à leur bien-être : changes, soins d’hygiène, organisation des repas, respect du rythme …

Détecter les signes d’inconfort et de maladies

Appliquer les règles générales de prophylaxie

Appliquer les règles de déontologie

Connaissances de base sur le développement psycho-moteur de l’enfant de 0 à 3 ans et sur la socialisation de l’enfant (activités, acquisition de l’autonomie, relations dans le groupe…)

Communiquer et établir une relation professionnelle avec les parents

Compétences spécifiques :

Pouvoir accomplir un travail de qualité et le faire de manière rigoureuse et précise

Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés

Capacité à faire face à une situation imprévue

S’exprimer avec clarté et efficacité

Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie

Respecter les horaires de travail

Organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions

Capacité à s’investir dans sa fonction

Profil

Avoir un esprit d’équipe, le sens de la collaboration et de la solidarité

Être autonome

Qualité d’écoute, disponibilité

Rigueur, sens de l’organisation est des priorités

Polyvalence

Flexibilité

Capacité d’adaptation

Faire preuve de discrétion, loyauté et réserve

Type de contrat

Temps plein 38h/semaine – ¾ temps : 28h30/semaine – ½ temps : 19h/semaine

Horaires variables du lundi au vendredi

CDD avec possibilité de CDI pour le temps plein et le ¾ temps, remplacement pour le mi-temps.

Echelle de traitement : en fonction du diplôme

Passeport APE obligatoire à l’engagement pour le personnel des Coccinelles

Entrée en fonction : le plus rapidement possible

Introduction des candidatures

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par courrier un dossier de candidature contenant toutes les pièces à l’attention de Monsieur Jérôme SALINGUE, Président du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital, 71 à 7800 Ath.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12 février 2019 à 12h, le cachet de la poste faisant foi.

Le dossier de candidature devra contenir les pièces suivantes :

Une lettre de motivation

Un curriculum vitae

Une copie du diplôme

Un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois spécifique pour le travail avec les enfants

Un certificat médical attestant d’une bonne santé physique et psychique

Une preuve d’immunité contre la rubéole

 Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

Sur base des candidatures recevables, les candidats seront invités à un examen portant sur les matières relatives au poste de travail à occuper.

En cas de réussite avec une cote minimale à 50%, ceux-ci seront ensuite invités à un entretien oral permettant d’apprécier les aptitudes à exercer la fonction.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme Anny Escoyez assistante sociale et Directrice des crèches les lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 8h30 à 16h au 068/681.801 et/ou au 068/681.805

Comme chaque année, la Ville d'Ath a activé le « Plan Grand Froid » destiné à venir en aide aux personnes connaissant des difficultés dues aux conditions climatiques difficiles (froid, gel permanent, neige abondante).

Cette opération a débuté le 1^er decembre 2018 et sera maintenue jusqu'au 31 mars de cette année.

Si vous éprouvez des difficultés face au froid, la neige abondante… ou si vous avez connaissance d’une personne vivant une situation délicate, n’hésitez pas à contacter :

Durant les heures de bureau : le CPAS au 068/68.16.00.

De 17h à 8h ou les weekends et jours fériés : le 0471/71.47.13.

 Un dortoir est également ouvert pour les sans-abris depuis le 14 novembre dernier.

Ce service de garde est complété par l'opération "Chaleur au coeur" qui permet de prendre deux repas chauds par semaine pour un prix modique à la salle paroissiale.

Plus d'infos en cliquant ICI